La transformation numérique des ressources humaines est une démarche qui concerne de nombreuses entreprises. On imagine qu’avec le Covid-19, celle-ci a connu une certaine accélération…

C’est très clair ! Elle est passée de « Pourquoi pas ? » à « C’est impératif ! » dans l’esprit des responsables RH. Il ne faut cependant pas oublier que dans les PME, le DRH c’est surtout le dirigeant.

Ceci dit, une solution  DIGITAL WORKPLACE répond à des enjeux RH TOUT EN  permettant d’automatiser la plupart des tâches administratives, l’optimisation de la communication et la collaboration interne et ce  afin de gagner en efficacité et en fiabilité !

Le constat est sans appel : les services RH, les managers ainsi que les collaborateurs  sont  désormais prêts. Il s’agit d’une réelle opportunité de franchir une nouvelle étape dans la transformation digitale de l’entreprise et des échanges qu’elle entretient avec ses collaborateurs.

En optant pour une solution DIGITAL WORKPLACE, l’entreprise opte pour une solution digitale tout en préservant les relations humaines. Elle fait tout simplement le choix de renforcer sa marque employeur