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Directions RH & Transformation Numérique : Il est temps de prendre le virage de l’après crise

Aujourd’hui, les entreprises peinent à entrevoir la sortie de crise. Pour nombre d’entre elles, l’horizon reste incertain.

Dans cette configuration, les Directeurs de Ressources Humaines et leurs équipes sont aux premières loges. Pour eux, l’épreuve de la crise traversée aura été particulièrement difficile : délicate et sensible au plan de la réactivité demandée ainsi que la disponibilité sans faille requise à chaque instant. Elle aura aussi été très exigeante en termes d’innovations quant aux formes de réponses organisationnelles à adopter.

La constance de l’urgence demeurera pourtant. En effet, et de la même façon, l’après-crise sera un autre véritable défi plaçant les DRH au carrefour du processus de réactivation des énergies au sein des Entreprises.

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La prise en compte de la juste contribution à la performance des collaborateurs à l’entreprise doit se doubler. Car sans nul doute, les enjeux d’organisation du travail combinée à une digitalisation inéluctable des processus internes  seront au cœur des futures décisions stratégiques et des préoccupations RH.

S’ajoutera, aussi, à cela la nécessité de remobiliser les collaborateurs.

Moovapps-Employee-Center
ENJEUX « MANAGEMENT »

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Mettez à la disposition de vos collaborateurs et de votre organisation une solution web unique de communication et de partage permettant de faciliter  la circulation d’information au sein de votre organisation. Au travers de Moovapps Employee Center, vous dématérialisez vos processus administratifs courants (SI, RH, Finance,…), vous gagnez en réactivité et donnez de la visibilité à vos collaborateurs sur le traitement de leurs demandes.

Moovapps Employee Center est également une solution collaborative au service de ses utilisateurs, qui met à leur disposition des espaces de collaboration en temps réels et des fonctions de recherches intelligentes permettant d’accéder facilement à l’ensemble des données dont ils ont besoin où qu’ils soient : processus d’entreprise, documentation, informations collaborateurs, actualités, vue 360 clients.

DRH

Avec , des processus RH sont prêts à l’emploi

Nouvel arrivant  Nouvel arrivant Demande interne  Demande interne Demande de recrutement  Demande de recrutement
Notes de frais  Notes de frais Saisie de l’activité  Saisie de l’activité Demande d’intervention informatique  Demande d’intervention informatique
Humeur du jour  Humeur du jour Demande de congés  Demande de congés Entretien annuel / Professionnel  Entretien annuel / Professionnel
Demande d’achat  Demande d’achat Départ d’un collaborateur  Départ d’un collaborateur Changement de situation professionnelle  Changement de situation professionnelle

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